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Contratos de Trabajo

Por Bxxxe - 6 de Marzo, 2008, 18:36, Categoría: General

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Aspectos a considerar
Cuando nos encontramos con un contrato de trabajo son varios los aspectos que tenemos que considerar

1. ¿Quién puede firmarlo?
2.¿Cómo se formaliza?, es decir como se lleva a cabo, ¿es necesario un documento?, ¿se puede hacer de palabra?...
3.¿Qué es el periodo de prueba?, ¿es obligatorio?
4.¿Cúanto puede durar un contrato?
5.¿Cuáles son mis obligaciones? ¿Cuáles son mis derechos?
6.¿Que se entiende por Extinción del contrato de trabajo? ¿Qué causas se pueden alegar para la extinción de un contrato

Actividades sobre Contratos de Trabajo
Entra en las siguientes páginas y responde la siguientes cuestiones.
 
Empleo: Contratos

¿Qué es un contrato de trabajo?

1.Vamos en primer lugar a entender qué es un contrato de trabajo, localiza la definición que en las páginas anteriores te aparece, lee y responde las cuestiones.

a)¿Qué es un contrato de trabajo?

b)¿Se puede obligar a algunas de las partes a firmar un contrato? ¿Por qué motivo?

c)¿Qué beneficio obtiene el empresario de un contrato de trabajo?

d)¿Qué beneficio obtiene el trabajador de un contrato de trabajo

2.Bueno, ya sabemos qué es pero quién lo puede hacer. Lee los apartados ¿quien pude firmarlos?

a)¿Un mayor de edad puede firmar un contrato de trabajo sin el consentimiento de sus padres?

b)¿Los mayores de 16 años puede firmar un contrato de trabajo? ¿Qué requisito deben de cumplir?

c)¿Un menor de 16 años que vive de forma independiente puede firmar un contrato? Qué requisito debe de cumplir?

d)Indica quiénes de las siguientes personas pueden trabajar y quiénes necesitarían de una autorización.
1.Un niño de 4 años para un anuncio de pañales.
2.Un chico de 17 años que vive con sus padres.
3.Una chica de 16 años que vive de forma independiente.
4.Una chica de 18 años que vive con sus padres.

3.Vamos a ver ahora como puede hacerse, es decir cómo puede formalizarse, lee los apartados oportunos y responde a las cuestiones.

a)¿Un contrato de trabajo puede realizarse de palabra?

b)¿Cómo se hará el contrato de formación, de palabra o por escrito?

c)¿Cómo se hará el contrato en prácticas, de palabra o por escrito?

d)¿Cómo se hará el contrato para trabajar en un domicilio, de palabra o por escrito?

e)Si en un primer momento el contrato se celebra de palabra ¿puede con posterioridad hacerse por escrito?

f)¿Debe de hacerse por escrito un contrato de ocho meses de duración? Razona la respuesta.

4.Indaguemos ahora sobre la duración de los contratos de trabajo.

a)Atendiendo a la duración del contrato ¿Cómo pueden ser los contratos?

b)¿Si en el contrato no se establece nada, el trabajo será fijo o temporal?

c)Si el contrato tiene como motivo la sustitución de un trabajado ¿El contrato puede ser fijo?

d)Si el contrato tiene como motivo la sustitución de un trabajado ¿El contrato puede ser temporal?

5.Uno de los apartados que más nos interesa de las contratos de trabajo es el período de pruebas. Lee los apartados correspondientes y responde las cuestiones.

a)¿Que es el período de prueba?

b)¿Es obligatorio que en el contrato se establezca un periodo de prueba?

c)¿Cuál es el tiempo máximo de duración del periodo de prueba? ¿Y si la empresa tiene menos de 25 trabajadores?

d)¿El empresario puede romper el contrato durante el periodo de prueba sin alegar ninguna causa?

e)Si durante el periodo de prueba el trabajador cae enfermo se computará este tiempo en el periodo de pruebas?

f)Un dependiente de una floristería tiene un contrato de seis meses de duración. El empresario le ha fijado tres meses de prueba. ¿Es correcta la actuación del empresario?

6.Y cuando finaliza un contrato de trabajo. Lee los apartados correspondientes y responde las cuestiones.

a)¿Un contrato de trabajo puede finalizar si empresario y trabajador no están de acuerdo?

b)Si en el contrato se recoge que un trabajador no puede llegar tarde más de dos días al mes, ¿Podría el empresario despedir al trabajador si no cumple con esta condición?

7.Y como olvidarnos de las obligaciones de empresarios y trabajadores. Lee los apartados correspondientes y responde las cuestiones.

a)¿Cuáles son las obligaciones del empresario para con el trabajador?

b)¿Cuáles son las obligaciones del empresario para con los sindicatos?

c)Si no hay representantes de los trabajadores en la empresa ¿qué obligación tiene el empresario?

d)¿Cuáles son las obligaciones del empresario para con el Servicio Público de Empleo?

e)¿Puede un empresario indicarle a un trabajado que permanezca sentado sin hacer nada durante toda su jornada laboral? ¿Y si tasi se establece en el contrato de trabajo?

f)¿Puede un empresario retrasar las remuneraciones del trabajador? ¿Y si tasi se establece en el contrato de trabajo?

g)Si un trabajador incumple con las medidas de seguridad establecidas por la empresa, ¿puede ser sancionado?

h)¿Puede un trabajador no acatar las ordenes de la empresa referidas a la realización de su tarea?

8.Supuestos prácticos. Lee los siguientes supuestos y responde de forma razonada.

a)Un empresario comunica a un trabajador nuevo de la empresa que, mientras esté en período de prueba, no se le va a dar de alta en la Seguridad Social porque durante este período no es obligatorio. ¿Es correcta la actuación de la empresa.

b)Fernando Toro está contratado en una empresa de construcción, hoy se ha negado a trabajar, a pesar de las órdenes expresas del empresario, alega que está poniendo ladrillo en la sexta planta y que la empresa no le ha proporcionado el cinturón de seguridad. ¿Ha actuado de forma correcta? Razona la respuesta.

c)Una empresa realiza un contrato de un año de duración con un trabajador y, en dicho contrato, no figura ningún plazo de periodo de prueba. Al cabo de los cinco meses el empresario comunica al trabajador que el contrato se ha terminado porque, durante el período de prueba, se ha dado cuenta que no es el tipo de trabajador que la empresa busca. ¿Ha actuado la empresa de forma correcta? Razona la respuesta.

d)Jacinta Sonsoles, de 17 años, vive con sus padres y quiere trabajar en una tienda de ordenadores ¿Necesitaría alguna autorización?

e)El trabajador Mario Casimiro acordó con trabajar de forma verbal para TRATASA. Al cabo de dos años la empresa comunica al trabajador que el contrato se ha terminado. Mario quiere saber si la empresa tiene razón y consulta contigo ¿Qué respuesta le darías?

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